Rattaché(e) au Responsable Maintenance Opérationnelle et au sein d’une équipe de 60 personnes, vous aurez pour missions :

• Superviser la maintenance curative en vous assurant de l'avancement des travaux et des plans d’actions,
• Veiller à l'application de la méthode 5S nécessaire au maintien de l'ordre dans l'atelier et le magasin,
• Être force de proposition sur les améliorations continues du service,
• Analyser les indicateurs mensuels (GMAO, arrêt de ligne, ...) et l’efficience des processus,
• Assurer le suivi des tickets maintenance issu du logiciel interne,
• Assurer la bonne exécution des processus,
• Élaborer le planning de l'équipe maintenance et organiser les congés,
• Encadrer et participer à la montée en compétences de l’équipe,
• Participer aux entretiens d’évaluation de l’équipe, 
• Participer à la formation des nouveaux collaborateurs(rices), 
• Participer au debrief avec les services de la production,
• Remplacer le Responsable Maintenance Opérationnelle lors de ses absences. 

Votre profil :

Mélanger du dynamisme, une dose de connaissances en gestion de projet, une dose de connaissances en électricité, mécanique, pneumatique et automatisme. 

Mixer avec une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire comprenant le management direct d’une équipe. Ajouter une formation en maintenance, de type Licence ou BTS MAI / BTS MI et un solide savoir-faire en dépannage sur ligne. Puis laisser reposer. 

Servir dès que possible ! 

Organisation, autonomie, rigueur et engagement sont les qualités nécessaires pour réussir votre recette.

Ce poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.

Conditions proposées :

Organisation du travail : Travail en journée du lundi au vendredi (avec ponctuellement des samedis travaillés). 

Poste à pourvoir dès que possible.

Eléments de salaire : mutuelle, nombreux accessoires de salaire (prime d’habillage, prime de panier, prime de jour supplémentaire, prime de jour férié), épargne salariale (participation/intéressement), prime d’ancienneté et 13e mois selon ancienneté

Etapes de recrutement : Simples et rapides !

Vous échangerez par téléphone avec la personne en charge du recrutement, puis vous passerez un questionnaire de personnalité et rencontrerez votre futur(e) responsable lors d'un entretien. 

Ce poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.