Au sein d’une équipe de 20 personnes, vous travaillez en tant que Chargé juridique en droit social sous la responsabilité d’Elise, notre Responsable des ressources humaines. Vous accompagnez la Direction sur l’ensemble des dossiers relatifs au droit social sur votre périmètre. Vous apportez conseil et assistance à l’équipe RH et aux managers de l’entreprise et veillez à la bonne application de la règlementation. 

Vos principales missions sont :

- Rédiger les différents courriers (disciplinaires, congés parentaux, prise d’acte de démission, …)

- Participer à l’établissement et au suivi des procédures de fins de contrats

- Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel (convocations, ordre du jour, relecture des PV ,…)

- Participer à la rédaction des accords d’entreprise, des bilans, du suivi des indicateurs sociaux, et réaliser les formalités de dépôt liés

- Participer au suivi et à la mise à jour des affichages obligatoires

- Accompagner l’équipe RH et les managers de l’entreprise sur les sujets relatifs au droit du travail (affichages obligatoires, validité des contrats, avenants, conventions de stage, éléments de rémunération, courriers aux salariés, …)

- Réaliser une veille juridique et des procédures internes

- Être force de proposition sur les améliorations nos outils informatiques.

Mélangez de la rigueur, de l'aisance rédactionnelle et de la proactivité. Ajoutez un diplôme Bac + 3 en Droit social. Parsemez avec une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Incorporez une première expérience réussie sur un poste en droit social en entreprise et une maitrise des outils informatiques, laissez reposer. Servir dès que possible, l'équipe a hâte de vous rencontrer ! 

Votre sens de l’organisation, votre discrétion ainsi que votre esprit d’équipe sont les qualités nécessaires pour réussir votre recette.

Conditions proposées :

Prise de poste : dès que possible

Horaires de journée (36.50 H/Semaine – Acquisition de 10 RTT / an)

Télétravail : possibilité de télétravailler 2 jours maximum par semaine en remplissant certaines conditions

Eléments rémunération : mutuelle, épargne salariale, prime d’ancienneté et 13e mois selon ancienneté.

Restaurant inter-entreprises, ticket restaurant, salle de sport à disposition, prestations de massages et bien-être sur le lieu de travail.

Etapes de recrutement : Simples et rapides !

Vous échangerez par téléphone avec la personne en charge du recrutement, puis vous rencontrerez votre futur responsable lors d'un ou deux entretiens.

Ce poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.